3 oktober, 2025

”Hon har fått oss att växa – tillsammans”

Från stuprör till samspel, från långa köer till fungerande samarbeten och från pressade medarbetare till en arbetsplats med energi och arbetsglädje. När Kardiologen på Östra sjukhuset förändrade sina arbetssätt blev resultaten både kortade köer och bättre arbetsmiljö. Och en ny kultur började ta form i hela verksamheten.

Samantha Selerkvist. Foto: Lisa Johansson

Flera av medarbetarna vill lyfta en person som särskilt drivande i förändringsarbetet – Samantha Selerkvist, produktionschef Kardiologi, på verksamhet Medicin, Geriatrik och Akutmottagning Östra.

– Hon har infört ett ledarskap som är lyhört, tydligt och alltid med blicken på helheten, säger Annika Söderström, biomedicinsk analytiker och sektionsledare för Pacemakermottagningen.

Från stuprör till samspel

Erik Thunström och Caroline Jörnebarnt — Från vänster: Erik Thunström och Caroline Jörnebrant.

Tidigare arbetade verksamhetens enheter var för sig. Avdelning, mottagning och olika professioner var mer öar än delar av en samlad helhet. Genom ett nytt ledarskap har kulturen förändrats i grunden.

– Förut körde alla på med sitt och såg inte hur saker och ting påverkade varandra. Nu jobbar vi tillsammans; för patienterna, verksamheten och varandra, berättar Caroline Jörnebrant, vårdenhetschef avdelning 357.

– Fokus ligger nu på helheten. När något inte fungerar analyseras hela kedjan; mottagning, avdelning men också de verksamheter som befinner sig utanför oss, som vi samarbetar med och är beroende av. Detta gör att vi hittar hållbara lösningar tillsammans, säger Erik Thunström, sektionschef.

Problemlösare och katalysator

Förändringarna har snabbt gett resultat. Ett exempel är behandlingen elkonvertering som ges vid hjärtrytmrubbningar. När väntetiderna tidigare låg på tre månader var Samantha Selerkvist drivande i att hitta lösningar på problemen genom att omfördela uppgifter och använda kompetensen smartare.

– Tillsammans hittade vi nya arbetssätt och hon var katalysatorn i det. Mentaliteten att problem är till för att lösas smittar av sig, säger Erik Thunström.

Resultatet märktes direkt. Patienterna får nu tid på bara någon vecka och samarbetet spänner över hela vårdkedjan; från akuten och narkos till avdelning och hjärtmottagning.

– Den största vinsten, utöver att patienterna får vård snabbare, är att vi har lärt känna varandra. I dag finns en vi-känsla och en vilja att hjälpa och stötta över områdes-, verksamhets- och professionsgränser. Det är ovärderligt, säger Caroline Jörnebrant.

Att se människor och bygga tillit

Samantha Selerkvist beskrivs som en chef som ser individen och tar vara på den kompetens som finns. Hon skapar nya roller, lyfter fram styrkor och ger utrymme åt den som vill växa. Genom att identifiera kompetenser och låta mer seniora medarbetarna fokusera på uppgifter som kräver mer erfarenhet blir arbetssätten effektivare.

– Hon är som en mentor. Vill du utvecklas får du den möjligheten. Hon litar på oss, ger mandat och står alltid bakom oss, säger Annika Söderström.

Samtidigt vittnar medarbetarna om att Samantha Selerkvist inte tvekar att fatta svåra beslut när det behövs.

– Hon är alltid glad och positiv, men också rak och tydlig. Hon skiljer på sak och person och tar tag i det som måste lösas, säger Sofia Gyllenstig, sektionsledare för sjuksköterskor på Hjärtmottagningen.

*Från vänster: Annika Söderström, Sara Karimiha och Sofia Gyllenstig. Foto: SU*

Arbetsglädje som drivkraft

En röd tråd i arbetet är visionen om att verksamheten ska fungera på allra högsta nivå och att arbetsglädjen ska finnas med på vägen dit.

– Hon vill utveckla oss, men framför allt att det ska vara roligt att arbeta. Det har gjort en enorm skillnad i arbetsmiljön. Vi känner arbetsglädje och stolthet igen, säger Sara Karimiha, sektionsledare för undersköterskor på Hjärtmottagningen/avdelning 357.

Och resultaten är tydliga. Personalomsättningen har minskat, sommaren har genomförts utan bemanningsproblem och tilliten i organisationen har stärkts.

– Vi får hela tiden bekräftelse på att det vi gör ger resultat. Det skapar en trygghet som inte går att bygga över en natt, konstaterar Annika Söderström.

En chef som gör skillnad

– Det händer mycket nu. Alla vill bidra, tänka nytt och utveckla tillsammans. Kulturen har förändrats och vi ser möjligheter där vi tidigare såg hinder, säger Erik Thunström.

Samantha Selerkvist själv vill lyfta fram samarbetet som en källa till resultaten verksamheten nått.

– Det här är ett kvitto på den kultur vi har skapat tillsammans. För mig handlar chefskapet till stor del om att möta människor, skapa relationer och lyfta fram den kompetens som finns. När jag ser medarbetare växa och komma till sin rätt vet jag att vi är på rätt väg, och det här är deras förtjänst lika mycket som min, säger hon.

Ledningsprinciperna

Fokus på dem vi är till för
Helheten före delarna
Hållbara beslut i alla dimensioner
Hälsofrämjande fokus
Agera som föredömen
Ta tillvara medarbetarnas kompetens
Ta ansvar för en jämlik sjukvård med kvalitet och kostnadseffektivitet
Driva forskning, utbildning, utveckling och innovation
Samverka och skapa partnerskap med akademi och näringsliv

Text: Redaktionen SU
Publicerad: 03 oktober 2025 13:57
Uppdaterad: 08 oktober 2025 08:34
Kategori: Nyhet

Integritetspolicy för sahlgrenskaliv.se

Det är möjligt att vi inom ramen för vår verksamhet hanterar personuppgifter från dig. Vi värdesätter din integritet högt och är måna om att redogöra för vilka uppgifter vi behandlar om dig och varför. Därför har vi tagit fram denna integritetspolicy som beskriver vår hantering av dina uppgifter.

Integritetspolicyn innehåller:
1. Vår behandling av personuppgifter genom nyhetsbrev
2. Dina rättigheter
3. Våra kontaktuppgifter

1. Vår behandling av personuppgifter genom nyhetsbrev

Personuppgiftsansvarig

Inom Västra Götalandsregionen är varje nämnd och styrelse personuppgiftsansvarig för de personuppgiftsbehandlingar som sker inom respektive verksamhet. För sahlgrenskaliv.se gäller styrelsen för Sahlgrenska Universitetssjukhuset.

Insamlade Personuppgifter

På sahlgrenskaliv.se webbplats samlar vi in namn och mejladress från användare som prenumererar på vårt nyhetsbrev.

Dessa personuppgifter registreras när användare anmäler sig för nyhetsbrevet genom att fylla i formulär och ge sitt samtycke.

Varför vi behandlar dina personuppgifter

Personuppgifterna används enbart för att skicka ut nyhetsbrev och relateradinformation till våra prenumeranter.

Rättslig grund för behandlingen

Behandling av personuppgifter för att skicka ut nyhetsbrev baseras på samtycke från de registrerade personerna. Samtycket kan när som helst återkallas enligt beskrivningen nedan.

Vem som får tillgång till dina personuppgifter

Dina uppgifter kommer att behandlas av Sahlgrenskaliv. Vi vidtar lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder för att skydda personuppgifterna från obehörig åtkomst, oavsiktlig förlust eller förstörelse.

Uppgifterna kan komma att delas med IT-leverantörer som behandlar uppgifter för vår räkning, s.k. personuppgiftsbiträden. Vi har då tecknat personuppgiftsbiträdesavtal, vilket inkluderar en förpliktelse att säkerställa säker, korrekt och konfidentiell hantering av din information.

Hur länge vi behandlar och sparar dina personuppgifter

Vi lagrar personuppgifterna i enlighet med gällande lagstiftning och förvarar dem enbart så länge som det är nödvändigt för att uppfylla syftet med behandlingen. Om du har lämnat ditt samtycke behandlar vi dina uppgifter tills du återkallar ditt samtycke.

Rätt att återkalla samtycket

Du kan när som helst återkalla ditt samtycke. Du kan enkelt göra det genom att trycka på länken ”unsubscribe” i våra utskick, alternativt kontakta oss (se kontaktinformation nedan). När du avregistrerar dig upphör vi omedelbart med vår behandling av dina personuppgifter i syfte att skicka ut nyhetsbrev.

2. Dina rättigheter

Här nedan finner du en översikt över de rättigheter du har när det gäller vår behandling av dina personuppgifter. Om du önskar utöva någon av dessa rättigheter är du välkommen att kontakta oss (se kontaktinformation nedan).

Rätt att återkalla samtycke och invända mot behandling

Du har möjlighet att när som helst återkalla ditt samtycke, helt eller delvis, med verkan från och med den tidpunkt då återkallelsen görs. I så fall kommer vi att upphöra med att behandla dina uppgifter.

Rätt till tillgång

Du har rätt att begära information om vilka personuppgifter vi behandlar om dig och hur dessa uppgifter hanteras. Du har även rätt att begära en kopia av de personuppgifter som vi behandlar.

Rätt till rättelse

Du har rätt att snabbt få eventuella felaktiga uppgifter rättade och att komplettera eventuellt ofullständiga uppgifter genom att tillhandahålla oss korrekta uppgifter.

Rätt till radering (rätten att bli bortglömd)

Du har rätt att när som helst begära radering av dina personuppgifter, till exempel om behandlingen inte längre är relevant för ändamålet för vilket uppgifterna samlades in.

Rätt till dataportabilitet

Om du har lämnat ditt samtycke har du rätt att få ut de personuppgifter som rör dig och som du har tillhandahållit oss i ett strukturerat, allmänt använt och maskinläsbart format. Du har även rätt att överföra dessa uppgifter till en annan personuppgiftsansvarig eller att få vår hjälp med att överföra dem, om det är tekniskt genomförbart.

Rätt att lämna klagomål

Om du har några klagomål angående vår behandling av dina personuppgifter har du rätt att lämna in ett klagomål till Integritetsskyddsmyndigheten (IMY)

3. Våra kontaktuppgifter

Om du vill komma i kontakt med oss med anledning av vår behandling av dina personuppgifter är du välkommen att kontakta vår personuppgiftsansvarig på:

Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Postadress: Sahlgrenska Universitetssjukhuset, 413 45 Göteborg
E-post: sahlgrenska.universitetssjukhuset.dso@vgregion.se

Kategorier