11 november, 2026
Ny satsning – erfarna specialistsjuksköterskor får växa i sin profession
Även erfarna specialistsjuksköterskor behöver få möjlighet att fortsätta utvecklas i det patientnära arbetet. I en pilot inom AnOpIVA har anestesi- och operationssjuksköterskor fått fördjupa och bredda sin kompetens på andra enheter inom sitt specialistområde.
Från vänster: Lotta Persson, operationssjuksköterska, Jull Grolander IVA/Anestesisjuksköterska, Fredrik Eden anestesisjuksköterska, Eva-Karin Andersson anestesisjuksköterska, Anna Berntsson anestesisjuksköterska, Linn Almer operationssjuksköterska, Victoria Helgesson, operationssjuksköterska och Anna Neretnieks-Olsson, operationssjuksköterska, får sina diplom efter att de avslutat ”Fördjupad klinik för erfarna specialistsjuksköterskor”. Foto: Agnes Munkberg.
Idén väcktes i samband med pandemin, när frågan om hur Sahlgrenska Universitetssjukhuset kan säkra och behålla specialistkompetens blev särskilt tydlig.
– Det finns utvecklingsvägar för den som vill bli chef eller gå mot forskning, men inte på samma sätt för den som vill fortsätta utvecklas inom sin profession. Vi började fundera på vad vi kan erbjuda de här medarbetarna för att de ska vilja stanna kvar, säger Ann-Kristin Rimbe, verksamhetsutvecklare.
Tillsammans med Christine Roman Emanuel, verksamhetsutvecklare, och Agnes Munkberg, vårdenhetschef, har hon utvecklat idén som blev pilotprojektet Fördjupad klinik för erfarna specialistsjuksköterskor. Tanken var från början att inkludera anestesi, operation och intensivvård, men i den första piloten har deltagarna kommit från anestesi och operation.
Lära av andra inom samma specialitet
Under året har deltagarna vid flera tillfällen fått arbeta på andra enheter inom anestesi respektive operation för att få nya erfarenheter och ta del av andra arbetssätt. Placeringarna har kombinerats med seminarier för reflektion och erfarenhetsutbyte.
– Det är viktigt att kunna mer än bara den egna verksamheten. Det ger en större bredd och bygger samtidigt en robusthet inom sjukhuset, säger Christine Roman Emanuel.
Deltagarna beskriver att de fått nya kunskaper och perspektiv, samtidigt som de fått syn på den kompetens de redan har. Erfarenheterna har också lett till konkreta förändringar. Exempelvis har ny utrustning köpts in efter att en deltagare sett en lösning som fungerat bra i en annan verksamhet. Samtidigt har deltagarna själva bidragit med sina erfarenheter och arbetssätt under sina placeringar.
Svårt att avvara – viktigt att utveckla
Projektet har också synliggjort en utmaning. Erfarna specialistsjuksköterskor kan vara svåra att avvara från den egna verksamheten. Samtidigt behöver de få möjlighet att utvecklas och dela sin kunskap med fler.
För operationssjuksköterskorna var placeringarna kortare, och utvärderingen visade att deltagarna hade velat ha mer tid.
– Det blev tydligt att deltagarna ville ha längre placeringar. Ska vi göra det här igen behöver vi hitta ett upplägg som både ger utrymme för utveckling och fungerar för verksamheten, säger Christine Roman Emanuel.
Intresset för satsningen har varit stort och fler har velat delta. Nu planeras en andra pilot med start hösten 2027, där erfarenheterna från den första omgången ska tas tillvara för att utveckla upplägget. Ansökan beräknas öppna i februari 2027 och förhoppningen är att även kunna inkludera intensivvårdssjuksköterskor.
– Det här är verksamhetsbärare som bidrar till både patientsäkerhet och trygghet. Det är medarbetare vi vill ha kvar, och då behöver det också finnas möjligheter att fortsätta utvecklas, säger Ann-Kristin Rimbe.