17 juni, 2026

AT-läkarnas röster formar morgondagens arbetsvardag

Stöd från en utsedd kontaktperson den första dagen, bättre möjligheter till återhämtning och tydligare vägar att rapportera kränkande särbehandling. Det var några av de förslag som AT-läkarna på Sahlgrenska Universitetssjukhuset lyfte när de arbetade med framtidens hållbara arbetsvardag.

AT-läkarna Sanna Åkesson, Shabnam Zamani, Lucas Adméus och Marcus Anrep-Nordin. Foto: Frida Rydeling.

Hur skapar man en hållbar arbetsvardag för läkare i början av karriären? Det var den centrala frågan när Sahlgrenska Universitetssjukhusets AT-läkare samlades till en utbildningsdag om hållbart arbetsliv. Genom gruppdiskussioner och konkreta förbättringsförslag fick de möjlighet att påverka sin egen arbetsmiljö – och flera av idéerna kan komma att omsättas i praktiken.

Johan Tengroth. Foto: Frida Rydeling.

– När AT-läkarna trivs, utvecklas i sin läkarroll och känner att de kan påverka sin arbetsmiljö skapas också bättre förutsättningar för att de ska vilja stanna kvar hos oss, säger Johan Tengroth, överläkare och AT-läkarchef, Utbildningsenhet FoUUI, vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset.

Under dagen arbetade AT-läkarna med teman som arbetsbelastning, återhämtning, etisk stress, handledning och stöd i vardagen. Uppgiften var att ta fram konkreta förslag som kan bidra till en mer hållbar arbetsmiljö.

Ett av de förslag som fick störst stöd handlade om introduktion. Under rubriken ”Ingen ska behöva gå vilse första dagen” föreslog gruppen att varje AT-läkare ska få en utsedd kontaktperson när de börjar på en ny placering. 

Tanken är att AT-läkaren ska få hjälp att hitta rätt i lokaler, rutiner och arbetssätt – men också veta vem man kan vända sig till med frågor. 

Förslaget bygger på en erfarenhet som många AT-läkare delar; att osäkerhet och otydliga förväntningar kan skapa onödig stress i början av en placering. 

– Det är AT-läkarna själva som vet bäst hur vardagen ser ut. Därför kommer också många av de bästa idéerna direkt från dem. När förslagen leder till förändringar blir det bättre för både AT-läkare och verksamheten, säger Mikael Aaby-Ericsson, psykolog vid förvaltningen för Hälsan och Arbetslivet.

Mikael Aaby-Ericsson. Foto: Frida Rydeling.

När dagen avslutades hade AT-läkarna inte bara diskuterat sin arbetsmiljö – de hade också lämnat över en rad konkreta idéer för framtiden. Nu är nästa steg att ta förslagen vidare och omsätta dem i praktiken.

Text: Frida Rydeling.

Text: Redaktionen SU
Publicerad: 17 juni 2026 08:26
Uppdaterad: 17 juni 2026 08:34
Kategori: Nyhet

Prenumerera på nyhetsbrevet

Få det senaste från Sahlgrenskaliv i din mejlkorg varannan vecka. Fyll i din e-postadress och starta din prenumeration.