1 april, 2026
Jennifer Norén: Att som yngst våga stå stadigt i ett rum fullt av erfarenhet
Hur skapar man utrymme för nya perspektiv i en verksamhet där erfarenhet väger tungt? Genom Yngreforum har unga medarbetare på Sahlgrenska Universitetssjukhuset fått en gemensam röst och möjlighet att påverka på riktigt, skriver Jennifer Norén.
Jennifer Norén är operationskoordinator på Sahlgrenska Universitetssjukhuset och en av Yngreforums medlemmar. Foto: Fanny Edstam/Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Att vara yngst i rummet kan kännas som att balansera på en smal bräda över djupt vatten. Minsta felsteg och du riskerar att falla. Tar du för mycket plats uppfattas du som nonchalant, tar du för lite ifrågasätts din kompetens och ditt engagemang. Kommer du med förbättringsförslag är du för ivrig och saknar tillräcklig arbetslivserfarenhet.
För att lyfta unga medarbetares röster tog Sahlgrenska Universitetssjukhusets ledningsgrupp för snart tjugo år sen initiativ till Yngreforum, en referensgrupp vars tolv medlemmar alla jobbar inom olika delar av Sahlgrenska Universitetssjukhuset, från sjuksköterska och logoped till data scientist och projektledare. Det är viktigt att så stor del som möjligt av sjukhuset och dess verksamhet representeras.
Genom våra olika roller och perspektiv har vi ofta livliga och konstruktiva diskussioner som knyts samman av den gemensamma ambitionen att bidra till förändring och förbättring. Vi väljer varje termin ett särskilt ämne att fokusera på, presenterar sedan vårt arbete för ledningsgruppen, som därefter tar det vidare på det sätt som är bäst lämpat.
Den här våren arbetar vi för att skapa en gemensam sällskapsyta där medarbetare på Sahlgrenska Universitetssjukhuset kan träffas. Ytan ska vara en plats där medarbetare kan dela erfarenheter och känna samhörighet utanför sin arbetsplats. Vi valde ämnet för att vi anser att det är viktigt att känna tillhörighet på sin arbetsplats och samtidigt ha ett lätt sätt att mötas utanför den.
Men vad kan vi egentligen tillföra? Vad kan personer med decennier av erfarenhet, som dagligen arbetar med organisationens mest komplexa frågor, få för input av oss?
Kanske minns du initiativ som foodtrucks på sjukhustomterna? Eller så har du som är chef deltagit i vår workshop om att arbeta tillsammans och därefter uppmanats att arbeta vidare med det i din egen verksamhet? Vi har också pratat om tystnadskultur och hierarkier på den årliga Stora chefsdagen. Det är ett par exempel på vad vi bidragit till. För andra året i rad har vi dessutom en representant i juryn som utser Sahlgrenska Universitetssjukhusets kvalitetspris.
”Kom med idéer som kan upplevas orimliga!” Det uppmanar ledningsgruppen oss till. Det leder ofta till många frågor, högt engagemang och livliga samtal. I höstas presenterade vi idén att alla medarbetare bör få möjlighet att gå bredvid en kollega på en annan del av sjukhuset. Detta är något som inte minst schemamässigt ofta är svårt att få till men ledningsgruppen tog ämnet till sig och börjar nu själv auskultera.
Att vara yngst i rummet ska inte behöva innebära att balansera på en bräcklig lina mellan att ta för mycket eller för lite plats. När erfarenhet möter nya perspektiv skapas inte osäkerhet utan möjligheter till lärande och utveckling. Yngreforum är ett försök att flytta fokus från ålder till idéer och att se till att fler vågar stå stadigt, även när rummet är fullt av erfarenhet.
Jennifer Norén – för Yngreforum vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Övre åldersgräns är 35 år
För att bli medlem i Yngreforum måste man vara under 35 år och ha arbetat minst ett år på sjukhuset. Gruppen arbetar för att synliggöra unga medarbetares åsikter och idéer för att skapa delaktighet samt göra Sahlgrenska Universitetssjukhuset mer attraktivt som arbetsplats.
Yngreforum arbetar som en tankesmedja där olika frågor behandlas, både på eget initiativ och utifrån uppdrag från Sahlgrenska Universitetssjukhusets ledning.
Nya medlemmar sökes!
Just nu söker Yngreforum nya medlemmar. Alla yrkeskategorier är välkomna.
Att vara med i Yngreforum ger dig som medlem ett sätt att knyta kontakter, en bredare förståelse för olika yrkeskategorier och sjukhusets olika processer. Man får möjlighet att delta i olika projekt och djupdyka i olika ämnen.
Sista ansökningsdag är 10 april.