17 mars, 2025
Entusiasm och framåtanda på IVA Östra
IVA Östra startade en egen förbättringsresa redan våren 2023, innan projektet Vägen framåt för vuxenoperationsverksamheten drog i gång. Och resultaten har varit goda.
Ewa Hjärpe och Lisa-Rebecka Willén rekryterades som vårdenhetschefer på IVA Östra för två år sedan.
Ewa Hjärpe och Lisa-Rebecka Willén rekryterades som vårdenhetschefer på IVA Östra för två år sen med det specifika uppdraget att öka trivseln och rekrytera nya medarbetare.
– Det hade varit ett stort tapp av personal efter pandemin, med stor andel hyrpersonal och inte så många IVA-platser öppna, berättar Ewa. Våren 2023 hade IVA 15 egna sjuksköterskor och höga kostnader för extern bemanning. Vi hade en stor brist på undersköterskor och en viss brist på läkare.
I tätt samarbete med resten av arbetsgruppen har Ewa och Lisa-Rebecka genomfört ett omfattande förändringsarbete som bland annat innehåller bättre introduktionsprogram för nyanställda och mentorskap för sjuksköterskor och undersköterskor.

– Gruppen som jobbar på IVA-postop Östra är extremt entusiastiska, flexibla, utvecklingsbenägna och ansvarstagande. Det har varit en förutsättning för att det har kunnat bli så bra som det blivit. Detta hade inte varit möjligt utan den framåtanda som finns här, säger Lisa-Rebecka och Ewa.
Sedan våren 2023 har IVA Östra rekryterat cirka 50 medarbetare och man har ingen kostnad för extern bemanning kvar. Årets sommarvikarier var klara redan i februari och verksamheten får även in spontanansökningar från medarbetare som vill jobba där. De har också läkarstudenter som kommer tillbaka år efter år för att jobba som omvårdnadsassistenter under sommaren. Avdelningens utvecklingsprojekt har också kommit i gång igen nu när man är tillräckligt många medarbetare.
Vad tror ni själva är förklaringen till ert lyckade förändringsarbete?
– Vi har en samsyn i våra värderingar kring hur en god arbetsmiljö ska vara. Vi tänker att vårt chefskap innebär att skapa bästa förutsättningar för våra medarbetare att ge en god och säker vård. Att vara närvarande och lyssna in dem som jobbar ser vi som en självklarhet för att skapa delaktighet och trygghet på sin arbetsplats. Vi har också ett jättefint stöd och samarbete i ledningsgruppen.
De både vårdenhetscheferna lyfter även vikten av att ha roligt tillsammans i gruppen, inte minst när man jobbar i en svår, komplex och ofta sorglig verksamhet.