17 maj, 2022
Nolltolerans mot diskriminering på Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Diskriminering kan innebära annorlunda behandling på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Och det är arbetsgivarens ansvar att se till att medarbetarna vet hur de ska hantera en uppkommen situation.
Annika Lindström från Antidiskrimineringsbyrån Väst svarar på fyra frågor om utbildningen ”En arbetsplats fri från diskriminering” som finns tillgänglig i Lärportalen.
Varför ska man gå utbildningen?
– Du ska veta vad som gäller om någon situation kring arbetsmiljön uppstår, samt vilka skyldigheter arbetsgivaren har för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. På utbildningen får du kunskap om hur de olika lagstiftningarna kring arbetsmiljön förhåller sig till varandra och hur du kan arbeta praktiskt med dessa på arbetsplatsen.
Vad lär man sig konkret på utbildningen?
– Du får lära dig vad som gäller både när situationer uppstår på arbetsplatsen och vad du enligt lag är skyldig att göra för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Vi talar om Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöverkets föreskrifter och förbuden och de aktiva åtgärderna enligt diskrimineringslagen. Du får lära dig hur du utreder en uppkommen situation och vilket ansvar du har i din funktion på arbetsplatsen.
Hur kan man ha nytta av detta i sitt arbete?
– Utbildningen ger dig kunskap och verktyg för hur du ska arbeta för att förhindra och förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Du får också lära dig vad du ska göra om någon upplever sig diskriminerad på arbetsplatsen. Du får möjlighet att diskutera praktiska case på utbildningen med övriga deltagare på utbildningen, vilket kan ge dig inspiration och idéer om hur du kan använda dig av kunskapen på just din arbetsplats.
Är diskriminering ett utbrett problem på arbetsplatser?
– Ja. Diskrimineringsombudsmannen, DO, skriver i sin senaste rapport att av de anmälningar, tips och klagomål som inkom 2020 beror de flesta på arbetslivet (36 procent). De vanligaste skälen till diskriminering som anges är etnisk tillhörighet och funktionsnedsättning.
Anmäl dig till en ny utbildning ”En arbetsplats fri från diskriminering”